Unsere Arbeit hat ein klares Ziel:
Zahnarztpraxen dabei zu unterstützen, passende Mitarbeitende zu finden und den Praxisalltag wieder stabil zu machen.
Wir achten darauf, dass Bewerber nicht nur fachlich passen, sondern auch wirklich zur Praxis und zum Team.
Gleichzeitig möchten wir erreichen, dass Praxisinhaber wieder mehr Freiraum gewinnen – für ihre Patienten, für ihre Praxis und natürlich auch für sich selbst.
Denn eine gut besetzte Praxis bedeutet nicht nur weniger Stress im Alltag, sondern auch die Möglichkeit, Verantwortung abzugeben.
Und im besten Fall gibt es irgendwann diesen Moment:
Eine Mitarbeiterin steht an der Rezeption, lächelt und sagt: „Alles im Griff.“
Sie können ganz entspannt ein Flugticket für Ihren Urlaub entgegennehmen – ohne sich zu fragen, ob in der Praxis gerade alles läuft.
Über uns
„Die besten Entscheidungen entstehen nicht auf dem Papier – sondern im Gespräch.“
Pamela Haberlander
Ich verfüge über umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement und Aufbau von Teams.
Ich, Pamela Haberlander, unterstütze Zahnarztpraxen dabei, offene Stellen strukturiert zu besetzen und Recruiting im Alltag wieder handhabbar zu machen.
Meine Erfahrung bringe ich aus über 20 Jahren in internationalen Unternehmen mit – in der Führung von Teams, im Aufbau funktionierender Prozesse und in der Auswahl der richtigen Mitarbeitenden.
Bereits mit 27 habe ich mein erstes Team geleitet und selbst rekrutiert. Seitdem ist die Arbeit mit Menschen ein zentraler Bestandteil meiner täglichen Arbeit.
Heute nutze ich genau diese Erfahrung, um Zahnarztpraxen im Recruiting konkret zu entlasten: Ich strukturiere Prozesse, übernehme die Vorauswahl und führe Gespräche – damit Sie sich nicht zusätzlich mit Bewerbungen, Abstimmungen und Organisation beschäftigen müssen.
Durch meine internationale Tätigkeit und die Arbeit in unterschiedlichen Märkten weiß ich, wie wichtig klare Abläufe, verlässliche Kommunikation und die richtigen Entscheidungen bei der Personalauswahl sind.
Ich spreche fließend Deutsch und Englisch und arbeite strukturiert, lösungsorientiert und immer mit dem Ziel, dass am Ende nicht nur eine Stelle besetzt wird – sondern das Team wirklich funktioniert.
Korbinian Haberlander
Geschäftsführer
Korbinian Haberlander ist Geschäftsführer der Haberlander GmbH und damit auch verantwortlich für das Projekt „Praxis am Limit“.
In dieser Rolle konzentriert er sich auf die strategische Ausrichtung und die unternehmerische Weiterentwicklung des Unternehmens.
Mit über 25 Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen bringt er fundiertes Know-how in den Bereichen Unternehmensführung, Finanzierung und Projektmanagement mit. Seine berufliche Laufbahn ist geprägt von unternehmerischem Denken, strukturiertem Vorgehen und dem Aufbau nachhaltiger Geschäftsmodelle.
Im operativen Recruiting ist er bewusst nicht eingebunden – sein Fokus liegt auf der Stabilität und Weiterentwicklung des Unternehmens, damit sich „Praxis am Limit“ vollständig auf das konzentrieren kann, was für Zahnarztpraxen zählt: die erfolgreiche und nachhaltige Personalsuche.
Tamina Haberlander
Ihre besondere Stärke: die Kaltakquise neuer Kunden mit erstaunlicher Überzeugungskraft
Tamina Haberlander ist seit Januar 2025 Teil unseres Teams und eigentlich längst diejenige, die hier den Ton angibt.
Ob Kundengewinnung, das Überzeugen neuer Geschäftspartner, Verhandlungen oder die strategische Ausrichtung: Sie ist überall involviert. Mit ihrem selbstbewussten Auftreten überzeugt sie als kleine Persönlichkeit mit viel Charme und Zielstrebigkeit.
Erreichbar? Immer. Das Handy ist selbstverständlich stets zur Hand.
Auch im Bereich Social Media hat sie klare Vorstellungen.
Kurz gesagt: Sie weiß genau, wie der Laden laufen soll – und sorgt täglich dafür, dass wir uns daran halten.