Unser Vorgehen im Recruiting
So arbeiten wir im Recruiting für Ihre Zahnarztpraxis – Schritt für Schritt
Schritt Eins: Kurze Bestandsaufnahme Ihrer Situation
Zu Beginn erhalten Sie einen kurzen Fragebogen, der in etwa 2–3 Minuten ausgefüllt ist.
Damit gewinnen wir einen ersten Überblick über Ihre aktuelle Situation, offene Positionen und bisherige Recruiting-Erfahrungen.
So schaffen wir eine klare Grundlage für die nächsten Schritte.
Schritt Zwei: Klare Struktur und gezielte Ausschreibung
Auf Basis Ihrer Angaben erstellen wir eine passende Stellenbeschreibung und sorgen dafür, dass Ihre Anzeige gezielt dort platziert wird, wo geeignete Bewerber erreichbar sind.
Damit erhöhen wir die Qualität der Bewerbungen von Anfang an.
Schritt Drei: Vorauswahl und persönliche Erstgespräche
Wir übernehmen die Sichtung aller Bewerbungen und führen erste Gespräche mit geeigneten Kandidaten.
So lernen wir die Bewerber frühzeitig kennen und stellen sicher, dass Sie nur passende Profile vorgestellt bekommen.
Das spart Ihnen Zeit und reduziert unnötige Gespräche.
Schritt Vier: Koordination und Begleitung bis zur Einstellung
Wir steuern den gesamten weiteren Ablauf – von der Terminorganisation über die Kommunikation mit den Bewerbern bis zur Vorbereitung des Arbeitsvertrags.
Auch bei sensiblen Gesprächen, z. B. bei der Abstimmung von Konditionen, unterstützen wir Sie auf Wunsch.
So bleibt der Prozess für Sie klar, strukturiert und im Alltag umsetzbar.
